用投资眼光选择职业

29岁成为行长助理，33岁被聘为支行行长并牵头营销了华夏银行温州分行第一支30个亿的城镇化发展基金，这是“最美浙财人”，浙江财经大学东方学院金融学2001级校友戴中坚最真实的就业体验。

自信地活出努力的姿态

成功的花离不开汗水与鲜血的浇灌。他将自己努力的方向总结为四点：第一要自信，不轻易受他人影响，自己务必要有一定的决断能力；第二，感受工作带来的使命感和责任感，学会从自身主观上找原因，推卸责任只能逞一时之快；第三，根据自己所在部门精确定位，适时分担领导压力，学会帮领导解压往往对普通员工今后的职业发展有奇效；最后，结识一些优秀的人才，进入好的交际圈，杰出的人脉资源会令自己收获颇丰，提升整个团队的协作能力。多年的管理工作并没有磨灭他的赤子之心，他依旧谦卑待人，儒雅的气质让记者如沐春风。

先挑行业再挑公司

“这是最好的时代，也是最坏的时代。”关于目前的就业市场，戴中坚提出了自己的看法，他鼓励学弟学妹找一份自己喜欢的工作。他多次强调先挑行业再挑公司的重要性，通过分析市场市盈率判定有未来成长性的新兴产业，选定朝阳产业，避免进入夕阳产业。“用投资的眼光看待公司发展”,朝阳行业顺势而为，小微企业也可以提供好的平台锻炼员工的自身素养。

他建议金融专业的毕业生应聘企业投资营业部或私人银行部的理财经理这一岗位。“通过和客户的沟通交流，从而结交到不同层次的朋友，提升自己的人脉圈，吸收各方面的知识，这对你们来说或许是一个不错的选择。”

戴中坚于2016年创办温州鼎源投资管理有限公司，并成功发行了两期基金，投资了多个拟上市项目。关于当下较热门的大学生创新创业话题，他结合自身经历给出了解答。“财经类院校的毕业生在创业时核心竞争力有欠缺。简单的模式创新门槛较低，很难做到一开始就有自己的品牌，而且容易被模仿，到最后就成了价格竞争。”他建议同学们先就业再创业，“前期的准备工作是走向成功不可或缺的一环，在创办公司前我们团队就有一定数量的客户资源，在拿到经营牌照后我们又挖掘了几个项目进行估价投资。”戴中坚告诉记者，优质的投资人亦是公司健康运营的关键。

自定义考核制度，激发团队热情

大学四年的学生干部经历培养了戴中坚卓越的思维能力，初入职场时角色转换带来的困扰并未阻挡他好学的步伐。他提到自己在做柜员时就有较高的营销意识，一天办理多项贷款业务，业绩独占鳌头。在他加入兴业银行温州分行后，凭借着骨子里的好强精神，他杜绝拖沓，及时审批工作文件，布置工作亦是一丝不苟。该支行连续多年以超出同类支行2到3倍的规模和效益获得温州分行支行经营业绩第一名的好成绩。他坦言，国有银行，考核制度一成不变，员工的工作热情比较难激发。在他担任兴业银行温州分行的总经理后，他重新设计了一套科学的考核制度，他特别强调开会时就要审议好该套方式，一旦通过，整个考核流程全部透明，员工的收入完全取决于自己的业绩。公司大改先前懒惰的风气，鲶鱼效应无疑激发了员工热情，提高了企业效率。

针对未来，戴中坚表示，离开银行业创办投资管理公司，是因为看到了新的经济业态下，金融行业的新趋势。不论是他还是公司，都有发展的“小目标”。随着公司的成长，他会向学弟、学妹提供更多的工作岗位，反哺母校的形式与力度更会逐步扩展与加大。（学生记者 杨旸）