池州学院2020年专升本人力资源管理专业考试大纲

【考试科目】

 管理学原理，人力资源管理概论

【考试范围】

管理学原理：管理；管理学；管理的职能和性质；管理者的角色和技能；科学管理原理；传统组织理论；霍桑实验；需要层次论；双因素理论；XY 理论；期望理论；西方现代管理思想的发展；管理的基本原理；决策；决策的类型和特点；决策的理论；决策的过程和影响因素；计划；计划的类型；计划编制过程；目标管理；组织设计；组织设计的原则和影响因素；部门化；组织结构类型；集权和分权；正式组织和非正式组织；组织变革的一般规律；管理组织变革；组织文化及其发展；领导；领导方式及其理论；领导艺术；激励；公平理论；强化理论；综合型激励理论；激励实务；沟通；沟通类型；沟通过程与障碍；冲突与谈判；控制；控制的原理、过程以及方法；创新。

人力资源管理概论：人力资源；人力资源管理；战略性人力资源管理；人性假设理论；激励理论；人力资源管理者；人力资源管理部门；职位分析；职位分析过程；职位说明书的编写；人力资源规划；人力资源规划程序；人力资源需求、供给预测和平衡；员工招聘；招募的渠道与方法；员工甄选；职业生涯规划；培训与开发；培训与开发工作的具体实施；培训与开发的主要方法；绩效管理；绩效管理与人力资源管理其他职能的关系；绩效计划；绩效监控；绩效考核；绩效反馈；薪酬管理；基本薪酬；可变薪酬；福利；员工关系管理；劳动关系管理的原则；劳动合同管理、劳动争议处理和裁员管理的步骤。

【参考书目】

管理学原理与方法（第六版）. 周三多、陈传明、鲁明泓编著. 复旦大学出版社

人力资源管理概论（第四版）．董克用主编．中国人民大学出版社. 2015

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