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学校重金揽才引起媒体强烈反响

发布时间:2018/02/06 10:38:41 来源:专升本社区 阅读量:234

摘要:学术骨干安家费及住房补贴60-75万元,博士研究生安家费及住房补贴40-55万、高技能人才安家费及住房补贴35万1月22日,学校召开高层次人才引进新闻发布会,发出人才招募令重金揽才,引起媒体强烈反响。 学校高度重视高层次人才引进工作,去年

 学术骨干安家费及住房补贴60-75万元,博士研究生安家费及住房补贴40-55万、高技能人才安家费及住房补贴35万……1月22日,学校召开高层次人才引进新闻发布会,发出“人才招募令”重金揽才,引起媒体强烈反响。

  学校高度重视高层次人才引进工作,去年11月,学校专门召开人才工作会议,出台《中共河南牧业经济学院委员会关于加强人才工作的意见》等配套文件,校党委书记穆瑞杰强调要把人才工作当作学校发展的基础性、战略性、决定性工作,把人才资源当做学校发展的第一资源,统领学校其他资源的开发和利用,坚持以汇聚高层次人才队伍为抓手,扎实推进人才队伍建设,推动学校各项事业蓬勃发展。

  新闻发布会上,校长罗士喜强调,学校进步靠人才,学校跟标杆高校的差距在人才,学校的希望取决于人才,学校坚定不移地实施“人才强校”战略,最大限度为各类人才干事创业提供条件和平台,对于急需人才、知名专家、教授、学者,在配偶、子女就业、住房、 教学科研条件等方面给予特殊照顾,对高层次人才和急需优秀人才,可柔性引进,不求所有,但求所用,确保人才引得来、留得住、用得好。

  学校此次将引进的人才分为6个层次,第一层次为 “两院”院士、长江学者、“百千万人才工程”国家级人选等;第二层次为中原学者、国务院政府特殊津贴获得者、河南省特聘教授等;第三层次为省级重点实验室科研团队负责人、省科技创新杰出人才等学科带头人;第四层次为具有博士学历学位的副教授等学术骨干;第五层次为博士研究生、博士后等高学历人;第六层次为从事本职业满15年的高技能人员。其中引进博士100名,其他高层次人才名额不限。按照学校十三五规划,三年内学校要通过引进、培养等措施实现引进博士300名的目标。

  学校创新高层次人才引进机制,优化人才激励机制,实施人才工作重点工程,实行“全职引进”和“柔性引智”相结合的机制,通过调入、聘用、兼职、合作研究、学术交流等办法,采取团队引进、核心人才带动引进、项目联动引进等灵活多样的形式,大力引进具有国内外影响力的高层次领军人才,并建立高层次人才绿色通道,对于高端人才尤其是紧缺急需人才的引进,特事特办。

  学校以文件的形式明确了对高层次引进人才的待遇,学科领军人物、学科带头人一人一策、一事一议;学术骨干安家费20-35万,住房补贴40万元,科研启动费10-20万,享受学校教授专业技术四级岗的工资待遇3年,配偶具有全日制本科以上学历且具有中级以上职称的按人事代理安排工作;博士研究生、博士后安家费10-35万,住房补贴20万,科研启动费8-15万,提供博士专项绩效1000-5000元/月,中级及以下职称者享受校内副教授专业技术七级岗待遇3年,副高级职称者享受校内教授专业技术四级岗待遇3年,博士配偶具有硕士以上学历的按人事代理安排工作;高技能人员提供安家费15万元;住房补贴20万,享受校内副教授专业技术七级岗的工资待遇3年。

  学校将引才与育才相结合,除实施高层次人才聚贤工程、高技能行业企业领军人才合作交流工程、海外优秀人才延揽工程聚才引智广纳海内外人才外,还实施“龙湖学者”选拔培育工程,设立“龙湖学者”岗位,给予正常工资津贴以外的特殊岗位津贴和教科研条件的重点支持;实施英才培育工程,遴选中青年杰出人才,给予相应岗位津贴;实施青年教师学历提升工程,为在职教师攻读博士提供经济资助和生活服务,博士毕业返学校工作按引进高层次人才奖励办法执行,已取得博士学历学位并已经在校工作的博士,按“就高不重复” 原则享受支持政策。(宣传部 常书辉 文/图)

 

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